应付职工薪酬的账务处理是企业会计工作中的重要环节，它涉及多个方面，包括工资、奖金、津贴、补贴的支付，职工福利费的支付，以及公会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等的缴纳等。以下是根据一般会计准则和常见实践，对应付职工薪酬账务处理的详细说明：

一、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

1. 支付时：

• 借：应付职工薪酬-工资

• 贷：银行存款/库存现金

2. 扣还各种款项（如代垫的家属药费、个人所得税等）时：

• 借：应付职工薪酬

• 贷：银行存款/库存现金/其他应收款/应交税费-应交个人所得税

二、支付职工福利费

• 当企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时：

• 借：应付职工薪酬-职工福利

• 贷：银行存款/库存现金

三、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

• 当企业支付这些费用时：

• 借：应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）

• 贷：银行存款/库存现金

四、发放非货币性福利

• 如果企业发放非货币性福利（如租赁住房等资产供职工无偿使用）：

• 借：应付职工薪酬-非货币性福利

• 贷：银行存款（如果涉及现金支付）或相应资产科目（如固定资产折旧）

五、按职工提供服务的受益对象进行账务处理

1. 生产部门人员：

• 借：生产成本/制造费用/劳务成本

• 贷：应付职工薪酬

2. 管理部门人员：

• 借：管理费用

• 贷：应付职工薪酬

3. 销售人员：

• 借：销售费用

• 贷：应付职工薪酬

4. 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬：

• 借：在建工程/研发支出

• 贷：应付职工薪酬

六、其他特殊情况

1. 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿：

• 借：管理费用

• 贷：应付职工薪酬

2. 个税手续费返还：

• 企业代扣代缴员工个税时，可以从税务机关按一定比例取得返还的手续费。这部分手续费的处理需遵循相应的会计准则。

七、计提与缴纳五险一金

1. 计提时（以养老保险和住房公积金为例）：

• 借：生产成本（生产工人）、制造费用（车间管理人员）、管理费用（行政管理人员）、销售费用（销售人员）、在建工程（基建人员）、研发支出（研发人员）

• 贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）、其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）、应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）、应付职工薪酬-工资（应发工资数，扣除五险一金和个人所得税后）

2. 实际交纳时：

• 借：其他应付款-养老保险、其他应付款-住房公积金、应交税费-应交个人所得税

• 贷：银行存款

      以上是应付职工薪酬账务处理的基本流程和会计分录。需要注意的是，具体的会计处理可能会因企业的实际情况、当地会计准则和税法规定而有所不同。因此，在实际操作中，企业应结合自身情况，遵循相关会计准则和税法规定进行账务处理。苏州代理记账，苏州注册公司，苏州代理记账公司，苏州代办营业执照